Das GZF als Arbeitgeber
Das GZF als moderner Arbeitgeber engagiert sich stark für das Wohl und die Lebensqualität seiner Mitarbeitenden. Nebst seinen attraktiven Anstellungsbedingungen, vielfältigen beruflichen Perspektiven sowie zahlreichen Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bietet das GZF einfach «es bitzeli meh».
Das macht uns aus
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeiten
-
Ein Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt:
- Ein 100-Prozent-Pensum umfasst 42 Wochenstunden bzw. 50 Wochenstunden im ärztlichen Dienst.
- Eine bezahlte tägliche Pause von 20 Minuten inklusive Umkleidezeit bei einer Arbeitszeit von mindestens 5 Stunden ist inkludiert.
Ferienregelung im Detail
-
Dein Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt:
- im Minimum 25 Arbeitstage
- für Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie für Lernende 25 Arbeitstage
- 52. Altersjahr vollendet wird 26 Arbeitstage
- 54. Altersjahr vollendet wird 27 Arbeitstage
- 56. Altersjahr vollendet wird 28 Arbeitstage
- 58. Altersjahr vollendet wird 29 Arbeitstage
- 60. Altersjahr vollendet wird 30 Arbeitstage
«Päcklitag»: Zusätzlich können die gemäss Anstellungsreglement definierten gesetzlichen neun Feiertage nachbezogen werden, sofern diese auf einen Wochenendtag (Samstag oder Sonntag) fallen..
Familie und Beruf
-
- Hohe Flexibilität bei Teilzeitarbeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch für Mitarbeitende mit Führungsfunktion!
- Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beziehen
- Möglichkeit von Homeoffice, vor allem in den kaufmännischen Funktionen
- Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen bei voller Lohnfortzahlung
Sozialversicherungen
-
- Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall während drei Monaten. Ab dem 91. Tag 80 Prozent Lohnfortzahlung bis maximal 730 Tage
- Unfallzusatzversicherung weltweit in der 1. Klasse versichert
- Gratis Zimmer-Upgrade im Falle einer stationären Behandlung am GZF (sofern es die Auslastung erlaubt)
Berufliche Vorsorge
-
- Keine Begrenzungen oder Koordinationsabzüge. AHV-beitragspflichtiger Jahresgrundlohn ist versichert.
- Arbeitgeber übernimmt 55 Prozent der Spar- und Risikobeiträge (üblich sind 50 Prozent), Arbeitnehmer:in 45 Prozent.
- Separate Pensionskasse für Assistenz- und Oberärzt:innen bei der VSAO mit ausgebautem Vorsorgeplan
Attraktive Zusatzleistungen
Gesundheit, Sport und Prävention
-
- Persönliche Ergonomieberatung durch hauseigene Physiotherapie
- Jährlich kostenlose Grippeimpfung
- Case Management: Unterstützung bei Krankheit
- Ermässigte Einkaufsmöglichkeiten in der Spitalapotheke
- Reduzierte Preise im Restaurant und in der Cafeteria der Spitäler Rheinfelden und Laufenburg
- Vergünstigung Fitnesscenter, Spital Laufenburg
- Sponsoring von Firmenläufen (bspw. «B2Run» etc.)
- «Bike to work»: Teilnahme an der Gesundheitsförderaktion für Betriebe
- Teilnahme zu Sonderkonditionen an diversen internen Kursen (bspw. Hypopressives Training, Kindernotfall)
- Vorzugskonditionen für Medical Fit ness Rheinfelden, Reha Rheinfelden*
- Rabatt auf «Fit & Gesund»-Kurs angebote, Reha Rheinfelden*
- Essen und Übernachtungen zu Spezialpreisen bei verschiedenen Partnerbetrieben*
*Rheinfelden medical ist eine Marketing-Kooperation der bedeutenden Rheinfelder Gesundheitsbetriebe Gesund heitszentrum Fricktal, Reha Rheinfelden, Schützen Rheinfelden und Rehaklinik Salina
Wellness und Spa
-
- Sonderkonditionen in der Klinik Aesthea auf das gesamte Angebot
- Einkaufsvorteil auf alle Farfalla Produkte in den Filialen (exkl. Online-Shop)
- Vergünstigter Eintritt ins Solebad, Hotel Eden im Park*
- Rabatt auf alle Massagen und Kosmetik-Anwendungen (inkl. Aktionen), Hotel Eden im Park*
*Rheinfelden medical ist eine Marketing-Kooperation der bedeutenden Rheinfelder Gesundheitsbetriebe Gesund heitszentrum Fricktal, Reha Rheinfelden, Schützen Rheinfelden und Rehaklinik Salina.
Zusammenarbeitskultur
Mitarbeitenden-Events
-
- Personalfest sowie Beiträge für abteilungsspezifische Teamevents
- «Team Spirit Day» mit vielfältigen Aufmerksamkeiten und Aktionen
- Diverse kleine kulinarische Über raschungen pro Jahr (bspw. Glacé Aktion etc.)
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereig nissen wie Hochzeit und Geburten
- Besichtigungen der Partner - betriebe von Rheinfelden medical (gilt als Arbeitszeit)
- Jährlich kostenlose thematische Stadtführungen mit Rheinfelden medical
- Gemeinsamer Skitag: Bewegung, Spass & Teamspirit
Neue Mitarbeitende
-
- Umfangreiches Onboarding neuer Mitarbeitenden mit Einführungs- und Vertiefungstag (Welcome Day I & II)
- Individuelle und strukturierte Einführung am Arbeitsplatz
Interne Kommunikation
-
Wir legen sehr grossen Wert auf eine transparente und zeitnahe Kommunika tion rund um unsere Unternehmung. Du bekommst Zugriff auf unsere Mitar beitenden-App «Bee keeper», die du sowohl am Computer als auch bequem via Mobile nutzen kannst. Damit erhältst du alle relevanten Unternehmensinforma tionen unkompliziert und zeitnah und kannst dich auch teamintern in Chats austauschen.